Az már nem elegendő, ha valakinek van diplomája. Előnyben részesítem azokat, akik olyan felsőoktatási intézményből érkeznek egy interjúra, amelyet legalább ismerek, bizonyos pozíciók esetében pedig kifejezetten a rangosabb egyetemekről jövők vannak előnyben. Fontos az is, hogy milyen szakon végzett valaki, hiszen napjainkban már szinte bármiből lehet diplomát szerezni – mondta a 24.hu-nak Csejtei B. Ildikó, az OTP Fáy Alapítvány ügyvezetője, a pályakezdők elvárásairól a munkaerőpiacon.
Magyarországon minden generáció szembesült és szembesül a saját nehézségeivel, amikor először állást keresett. A gazdasági ingadozások, infláció és munkaerőpiaci ciklusok változása korábban is hatással volt a pályakezdőkre, de az X generáció és a baby boomerek más kihívásokkal néztek szembe, mint a Z generáció tagjai.
A diploma értékének csökkenése, a piaci elvárások változása és a belépési küszöb emelkedése megváltoztatta a munkavállalói versenyt. A korai kiégés, a generációs előítéletek, a mesterséges intelligencia térnyerése vagy a korai pályaelhagyás mind olyan félelmek és kockázatok, amelyekkel a mai fiataloknak meg kell birkózniuk. Digitális bennszülöttként azonban nem érdemes korán feladni, hiszen a változás új lehetőségeket nyithat meg a Z generáció számára.
Sok munkahelyen már több éves szakmai tapasztalat szükséges ahhoz, hogy a frissen diplomázottak átlépjék a küszöböt, emiatt a mai egyetemistáknak előbb kell elkezdeniük dolgozniuk vagy tervezniük a jövőjüket, mint elődeiknek. A munkavállalói igények és motivációk megváltoztak, a piac pedig most először keres érezhetően kevesebb alkalmazottat. Mihók Krisztina, az Erste Bank HR-vezetője és Csejtei B. Ildikó, az OTP Fáy Alapítvány ügyvezetője segítenek eligibilizálni a Z generáció kihívásait a munka világában.
Az alapszintű diploma már nem elegendő?
Forrás 24.hu
