Átfogalmazva:
Február 15-ig lehet jelentkezni azok számára, akik szeptemberben szeretnének osztatlan, alap- vagy mesterszakos képzésben részt venni az egyetemeken és főiskolákon. A jelentkezők maximum hat szakot választhatnak az online felületen, amelyet a felvi.hu biztosít. Fontos átgondolni a szakok sorrendjét, mivel a felvételt mindig az első olyan helyre ajánlják, ahol a pontszám eléri a szükséges határt.
Az eddigi adatok alapján közel 10 ezerrel több hallgató jelentkezett a felsőoktatásba, mint tavaly, a várható összes jelentkező száma pedig meghaladhatja a 130 ezret, ezzel új rekord születhet. Tavaly 129 730 fő jelentkezett a magyar intézményekbe szeptemberi kezdéssel. A jelentkezők magas számának egyik oka lehet, hogy a kormány eltörölte a minimumponthatárokat, az emelt szintű érettségit és a kötelező nyelvvizsgát.
Vannak, akiknek világos, milyen szakot választanak, már gyermekkoruktól fogva tudják, mivel szeretnének foglalkozni. Másoknak viszont nehezebb a döntési folyamat. Ma már gyakori, hogy valaki elindít egy egyetemet, majd később átvált egy másik szakra, vagy soha nem dolgozik azzal a végzettséggel, amit megszerzett. Azok számára, akik bizonytalanok a szakválasztásban, hasznos lehet a munkaerőpiaci igények és elvárások figyelembe vétele. Milyen szakokra érdemes figyelni 2026-ban? Mely szakterületeken csökkenhet a kereslet? És mi az, amit a mesterséges intelligencia nem vehet el a munkavállalóktól? Toborzási szakemberekkel kutattuk a legújabb trendeket.
Fiatalok és a munkahelyváltás
A szakemberek egyetértenek abban, hogy bár a munkaerőpiacon vannak keresett szakmák, a fiataloknak figyelembe kell venniük egyéni preferenciáikat is a pályaválasztásnál. Ideális, ha az érdeklődésük és a piaci lehetőségek egybeesnek. „Fontos, hogy a fiatalok ne csupán a trendek miatt válasszanak, hanem saját érdeklődésük és erősségeik alapján” – mondja Ruff Gabriella, a Karrier Hungária Kft. ügyvezetője. Javasolja, hogy a választott terület munkaerőpiaci kilátásaival és fejlődési irányaival is érdemes foglalkozni.
Marton-Darai Dóra, a Hays Hungary szakértője szerint az érdeklődés és affinitás kellene, hogy meghatározza a karrier utakat, hiszen egy helytelenül választott munka gyors kiégéshez vezethet.
A fiatalok tipikusan 2-3 évente váltanak munkahelyet, különösen pályafutásuk kezdetén. A megfontolás mögött gyakran a fejlődési igény, a magasabb fizetés vagy a jobb munka-magánélet egyensúly áll. „A teljes szakmaváltás ritkább, de már nem számít különös esetnek, főként a digitális szektorban” – tette hozzá Ruff Gabriella.
Rugalmasság a karrierben
Marton-Darai Dóra is hangsúlyozta, hogy a fiatalabb generáció tagjai gyakran kevesebb mint három évet töltenek egy munkahelyen, mivel a fejlődésre törekednek. Azok az alkalmazók, akik nem tudják ezt biztosítani, nem tudnak hosszú távon is számolni a fiatal munkavállalókkal. Vannak jó példák is, amikor a munkáltató átlátható módon kommunikálja a fejlődési lehetőségeket.
A Randstad Magyarország évente kutatást végez a piaci trendekről. Az idei kutatás során 434 különböző iparágban működő magyar cég adatait elemezték. Az online adatfelvétel 2025. október 21. és december 15. között zajlott.
A kutatás alapján a cégeknek most még nagyobb problémát jelent, hogy a munkavállalók irreális fizetési igényeket támasztanak. A második legnagyobb kihívás a releváns munkatapasztalat hiánya, valamint a nem megfelelő nyelvtudás és a home office iránti elvárások. A versenyképes bér és juttatási csomag a legfontosabb vonzerő, ezt követi a munka-magánélet egyensúlya és a rugalmas munkavégzés lehetősége.
Fontos a szaktudás
Korábban elterjedt vélemény volt, hogy nem számít, mit tanul valaki, mert a munkaadó úgyis betanítja a munkavállalót. „Most már nem ez van, keresjük a tapasztalt szakembereket” – mondta Baja Sándor, a Randstad Hungary ügyvezetője.
Bár a diploma 2026-ban talán kevésbé fontos, mint korábban, a megfelelő szakmai képzettség továbbra is becsben tartott előny. A tradicionális munkáltatók ragaszkodnak a releváns diploma meglétéhez, míg más cégek egyre inkább a kompetenciákra helyezik a hangsúlyt. Vannak olyan területek, ahol nemcsak a diploma, hanem az is, hogy melyik egyetemről származik.
Kiemelten keresett szakmák közé tartoznak az IT, mérnöki és technológiai munkakörök. A kereslet csökkent a marketing terén, és alacsonyabb a kereslet az értékesítők iránt is. A pénzügyi és digitalizációs szakemberek azonban továbbra is keresettek, különösen az adat- és kiberbiztonság terén.
Mesterséges intelligencia hatása
A mesterséges intelligencia térnyerése szintén fontos tényező a pályaválasztásban. A cégek 37%-a használja a mesterséges intelligenciát, a következő években pedig ez várhatóan nőni fog. Az MI-t leginkább adminisztratív, HR, marketing és menedzsment feladatokhoz alkalmazzák. A szakértők között van vita arról, hogy az MI csökkenti-e a munkahelyek számát vagy csak átformálja a munkavégzési módokat.
A Képzési és Szakképzési Központ szerint fontos figyelembe venni, hogy milyen új feladatkörökre lesz szükség az MI elterjedésével, és ezeket érdemes-e önálló szakként bevezetni az oktatásban.
Forrás telex.hu
