A 2019, 2023 és 2024 után negyedik alkalommal megrendezett eseményen – amelyen a hazai HR-szakma krémje volt jelen – elhangzott: a pályázatot illetően a projekt kiemelt célja volt, hogy bővítse azon cégek és szervezetek körét, amelyek nem csak saját sikereikért dolgoznak, hanem formálják a jövő gazdaságát és társadalmát is. Idén 610 ezer munkavállalót képviseltek a pályázó cégek – tavaly ez a szám még „csak” 430 ezer fő volt –, és beérkezett 137 pályázat közül végül 88 szervezet került a shortlistesek közé, valamint a húsz főből álló, független szakmai zsűri elé.
A folytatásban elhangzott: a BeneFit PRIZE mára már több, mint egy pályázat. Első lépésként elkészült a tudástár, jövő tavasszal pedig már másodszor rendezik meg azt a konferenciát, ahol a győztes pályázók mesélnek a náluk bevált HR-gyakorlataikról, és azok sikeres megvalósításáról. Ezen túlmenően a szervezők minden érintett cég számára összeállítást készítenek az idei pályázat tanulságairól.
Hangsúlyt kapott az is, hogy
a boldogság igenis döntés kérdése, egy vezetői modell. Így vezetőként, vezető HR-es kollégaként a munkavállalók „mögött” látják az embert is.
Dr. Mihalik Zsuzsa a BeneFit PRIZE alapítója, az All You Can Move tulajdonosa megnyitó beszédében kiemelte: a produktivitás és a munkahelyi jóllét közötti szoros kapcsolat az egyik kulcsfontosságú tényező a stratégiák jövőbeli fejlesztésében, amely a megtartást, toborzást és az üzleti sikert segíti elő a boldog, megelégedett, és egészséges munkaerő révén.
A jól-lét kultúrája legtöbbször puszta szlogen marad vagy egyszerűen egy általános egészségügyi programként jelenik meg, amelyet a HR-osztályra hárítanak, hogy taktikai szinten kezelje az egészségügyi költségeket.
A program alapítója kiemelte: a valódi jóllét azonban ennél sokkal többet jelent. Nem csupán egy „program”, egy aktuális „téma”, hanem inkább egy szemléletmód, ethosz, azaz egy kulturális irányvonal kell, hogy legyen, hiszen a boldog munkavállaló a jó munkavállaló. Beszédében hozzátette: hálás szívvel gondol a pályázat megíróira, akik a kérdőív 21(!) szegmense alapján állították össze az anyagokat, továbbá a pályázó cégekre, amelyeknél fontosnak tartják a témát és tesznek is érte, de kiemelte a zsűrizésben és a gála megszervezésben résztvevők fáradhatatlan munkáját is.
A pályázat nevezési díjából befolyt teljes összeget, 3 511 200 forintot jótékony célra ajánlottak föl
A díjátadót Litkai Gergely konferálta, és előbb a különdíjak kerültek átadásra igényes zenei aláfestés mellett, amelyben a számok az éppen díjazott cégre vagy a kategóriára vonatkozóan hoztak áthallást. Az esemény első részének végén Risztov Éva olimpiai bajnok úszó inspiratív előadását hallhatta a közönség. Risztov Éva egy páratlan és sikerekben gazdag, közben azért csalódásokkal tarkított sportpályafutás mérföldköveit idézte meg, amelynek tanulságaival rendre átvezetett a civil életre, annak megannyi tévhitéig. Szó volt családi áldozatvállalásról, kitartásról, akaraterőről, emberi gyarlóságról, és téves, külcsín utáni megítélésekről. A közel egyórás, lendületes, (ön)iróniával is megfűszerezett, egyaránt motiváló és elgondolkodtató beszédének jutalma óriási taps, és jó pár kérdés volt a közönség részéről.
Az este során dr. Mihalik Zsuzsa elmondta: idén még a tavalyinál is jobban megfogalmazott, úgy azok tartalmát, mint színvonalát illetően minőségibb pályázatokkal találkoztak. Kiemelte:
a pályázat nevezési díjából befolyt teljes összeget, 3 511 200 forintot az alapító az SOS-gyermekfalu Magyarországi Alapítványnak ajánlotta fel.
Az este második részében kerültek kiosztásra a fő szakmai díjak: egyáltalán nem mellékesen, a kis-, közép- és nagyvállalat kategóriában „címvédés” jött össze, egyedül a gigavállalatoknál volt új győztes 2024-hez képest.
Lelkesedés, nyitottság, kreativitás, mint kulcsszavak
A kisvállalati kategóriában idén is győztes Trumpf Hungary Kft. képviseletében Egyedi-Csík Zsuzsanna HR-vezető elmondta: tavalyi győzelmük után idén reménykedtek legalább egy dobogós helyezésben, 2024-es sikerük, amit elsőéves próbálkozásukra értek el, rendkívül inspirálóként hatott rájuk a folytatást tekintve: úgy a projekteket, mint a pályázatot illetően.
Lelkesedés, nyitottság, kreativitás, ezek voltak a kulcsszavaink. Szükségünk volt kollégáink nyitottságára az új ötleteinkre, majd a lelkesedésükre a projektekben való részvétel során, nélkülük ugyanis értelmét veszti minden. És bizony kellett részünkről az erős kreativitás is, a rendelkezésre álló, nem túl nagy büdzsé ismeretében.
Hozzátette: a »Lépj magadért!« programjuk önmagában nagy sikert aratott, annak eredményeként ebédszünetben gyakran mennek együtt sétálni, építik így tovább a közösséget a kollégák, akik nem restek egymásra szólni: liftezés helyett a lépcsőzést válasszák munkahelyükön. A program aztán önálló életre is kelt, amikor egyik kolléga kezdeményezése – miszerint kerékpárral jár majd be dolgozni ezután – kellő táptalajra lelt a kollektívában, és többen is követték a példáját.
Bánki-Kozma Katalin HR-munkatárs elmondta még, hogy szintén kollégáktól érkezett az adományozás jellegű program, ami ugyancsak sikeresnek bizonyult, abból már tudtak létesíteni egy kis házi könyvtárat, és a tavalyhoz képest kicsit megújított főzőverseny is beváltotta a hozzá „főzött” reményeiket. Zárszóként elmondták: tele vannak új ötletekkel, akár még idénre vonatkozóan is.
A HRP Europe Kft. tavalyhoz hasonlóan a középvállalati kategóriában érdemelte ki az első helyet. Pálné Molnár Eszter HR-igazgató elmondta: óriási megtiszteltetés számukra a címvédés, amire nem számítottak ugyan, de azért bíztak benne, mert úgy érzik, tavaly óta sokat fejlődtek.
Hitvallásunk, hogy az ember a legnagyobb érték, és egy cég akkor lesz igazán sikeres, ha munkavállalói jól érzik magukat.
Cégüknél sok újítást vezettek be. Lett saját konditermük, könyvtárszobájuk, konyhakertjük, továbbá tervben van ezekhez kapcsolódóan egy házi turkáló létesítése, ami egyaránt szolgál a dolgozók számára cserealapra és adományozásra. Kiemelte: idén még ételosztásra mennek, továbbá gyermekotthonba visznek karácsonyi hangulatot megerősítő dekorációt.
„Egy ilyen pályázaton szerzett díj csak megerősít minket abban, hogy megéri ezzel foglalkozni, ilyen sok energiát fordítani” – közölte.
Kollégája, Amirov Dávid HR-menedzser ezzel párhuzamosan azt emelte ki, hogy sok figyelmet és energiát fordítanak a kollégák maximális feltöltődésére, regenerációjára, ezt a célt cégük balatoni nyaralójával tudják megtámogatni, ahol adott esetben egy hétvégét is elölthet valaki családtagjai körében.
Előtérben a smart work-koncepció és a generációs igények
Az este harmadik címvédője a Henkel Magyarország Kft. volt, amely a nagyvállalati kategória győztes lett egymás után a második évben. Dr. Fábián Ágnes ügyvezető igazgató mondandóját azzal kezdte, hogy nagyon reménykedtek az ismételt győzelemben, amellyel kicsit sikerült ráerősíteniük a tavalyi elismerésükre is. Kiemelte: igyekeznek minél több szociális jellegű támogatást nyújtani a munkavállalóik széles igényei szerint, úgy a lakásra, lakhatásra, gondviselői, születési vagy éppen születésnapi dolgokra vonatkozóan, és a legnagyobb örömet az okozza, amikor minden érintett generáció megtalálja ezen a széles palettán azt, amely tagjainak éppen szánták a lehetőséget.
A smart work-koncepciónkat az élet szülte, és az, hogy a jövőt illetően milyen irányba tartunk munkavállalói és munkaadói szempontból. Hogyan tudjuk megvalósítani a home office-érzést akár a munkahelyen, milyen eszközök állnak ehhez a rendelkezésünkre. Nálunk erre gondolva lett kialakítva már az irodai beosztás vagy éppen a tárgyalószobák, de a rendelkezésre álló terek minél hatékonyabb kihasználásával pihenő, kikapcsolódást szolgáló szobát is létesítettünk.
Dr. Fábián Ágnes kiemelte még nemzetközi hátterű cégük egyik jellegzetességét, a munkavállalók sokszínűségét. Elmondta: 16 különböző nemzetiségű kolléga van náluk, és olyan programokat szerveznek, ahol ez kulturális szinten is meg tud jelenni. Egyikük a másiknak be tudja mutatni saját személyisége mellett, pontosabban azon túl saját nemzete, országa kultúráját.
„Az idei pályázatunk során nem feltétlen az újításokon volt a hangsúly, hanem sokkal inkább azon, hogy a már meglévő projektjeinkben bizonyos kategóriákra áttettük a fókuszt.”
A gigavállalati kategóriában a MOL Nyrt. lett a befutó. Dudásné Kovács Anita, kompenzációs senior expert elmondta: nem számítottak győzelemre, de azért abban bíztak, hogy a legjobbak közé kerülnek a kategóriájukban. Jólléti filozófiájuk alapját az jelenti, hogy lehetőségeik szerint minél szélesebb skálán tudjanak munkavállalóik számára juttatásokat biztosítani.
Kiemelten figyelünk a különböző generációkhoz tartozó kollégák igényeire, az ő gördülékeny, támogató együttműködésük mindkét oldal számára kiemelten fontos elem. Miként az is, hogy büszkék legyenek arra, hogy cégünknél dolgozhatnak, valamint úgy éljenek és dolgozzanak, hogy közben jól is érzik magukat.
A jövőt illetően hangsúlyozta: bőven látnak maguk előtt fejlődési teret, gondolkodnak többrétű, különböző generációs igényekre igazított, vagy éppen családbarát juttatásokban, de olyan programokban is, ami munkavállalóik számára biztosít tudatosabb életet: úgy egészségileg, mint pénzügyileg.
„Alapvető dolog a munkavállalók közérzete, ami szorosan összefügg az egészségükkel, lényegében abból fakad. Megéri egy cégnek ezzel kiemelten törődni.”
Folyamatosan változó, új elemek a megszokás ellen
Dr. Mihalik Zsuzsa lapunknak a témában korábban adott interjújában elmondta: egy vállalatnál döntően a HR-es kollégák kreativitásán és lelkesedésén múlik a program beindítása, valamint annak sikere, és itt bizony a demokráciában óhatatlanul jelentkezik az autokrácia.
„Az biztosan nem működőképes, hogy mindenkihez egyenként odamegy a HR-s kolléga, és akkor teljesíti a kívánságát, mert magunkat ismerve akkor tíz ember tizenötfélét kíván, és ha a rendelkezésre álló időt, anyagi forrásokat figyelembe véve abból csak kettőt valósítok meg, akkor nem az lesz a végkövetkeztetés, hogy kaptunk kettőt, hanem megsértődünk azon, hogy miért nem kaptuk meg a fennmaradó tizenhármat.”
Az alapító felhívta még a figyelmet arra is, hogy a jólléti programok esetében kiemelten fontos részlet a vállalati kommunikáció, mert emberi tulajdonság, hogy a pluszban, de állandóan kapott dolgokhoz idővel képes hozzászokni az alkalmazott, így azt magától értődőnek is veszi. Az év lezárása, egy céges karácsonyi esemény kiváló alkalom, hogy a munkaadó felhívja erre a munkavállaló figyelmét. A megszokást pedig úgy lehet megelőzni, adott gyakorlati tanácsot dr. Mihalik Zsuzsa, ha a programok cserélődnek, váltják egymást, ne mindig a már bejáratott, kész programokba menjenek, hanem új elemekkel gazdagítsák a palettát, ez viszont a HR-osztálytól kíván pluszkreativitást és szervezési munkát. Pályázatuk egyik eleme pont ezt segíti: a beérkezett programok egy tudástárból bárki számára elérhetőek, azt így máshol akár egy az egyben, de az adott lehetőségekhez, közösséghez igazítva átszabva is életre lehet hívni.
Az All You Can Move (AYCM) a Humánpolitika.com Közhasznú Egyesülettel közösen 2019-ben alapította a beneFit Prize-díjat, amely egy egyedülálló, átfogó pályázat, mely lehetőséget teremt a vállalatoknak, hogy bemutathassanak minden olyan módszert, programot, béren kívüli juttatást, amellyel gondoskodó vállalatként támogatják a munkavállalói jól-létet. A pályázat fontos célja a tudásmegosztás, az edukáció, illetve egymás ösztönzése, motiválása vagy akár jövőbeli közös, inspiratív együttműködések kialakítása.
A BeneFit PRIZE 2025 díjazottjai
- Kisvállalat kategória (25–100 munkavállaló): Trumpf Hungary Kft.
- Középvállalat kategória (100–500 munkavállaló): HRP Europe Kft.
- Nagyvállalat kategória (500–1000 munkavállaló): Henkel Magyarország Kft.
- Gigavállalat kategória (1000+ munkavállaló): MOL Nyrt.
- Egyéb gazdálkodó szervezet: Moholy-Nagy Művészeti Egyetem
Az eseményen különdíjak is átadásra kerültek, ezek közül kiemelendő az egyaránt három kategóriában legjobbnak ítélt Tigra Zrt. és BP BSC Kft., míg a szakmai kategóriák öt győztese közül három (HRP Europe Kft., Moholy-Nagy Művészeti Egyetem, MOL Nyrt.) másban körben is kiemelést érdemelt.
Említetteken kívül a Cofidis cégcsoport magyarországi vállalatai, a Kia Hungary, a BMW Manufacturing Hungary Kft., a Dunántúli Regionális Vízmű Zrt., az Euroleasing Pénzügyi Szolgáltató Zrt., a Yettel Magyarország Zrt., az MKK ZRT., a Wise Payments Limited Magyarországi Fióktelepe és a Gerbeaud Gasztronómia Kft. szerepelt a díjazottak között.
A zsűri tagjai: Schneider Balázs (AYCM, sportoltatás kategóriában), Szabó György (Legitimo, jogbiztonság), Somogyi Tibor (DokiApp, digitális Wellbeing), Pászthory Andrea (REWIN, béren kívüli juttatások), Feuertag Ottó (Europa design, munkakörnyezet), Bada Éva és Csiszár Beatrix (Képező, kulturális élmények), Kovács Andrea és dr. Lázár Gábor (MVM, teljesítmény alapú jutalmazási rendszerek), Heffler Andrea (SkillON, edukáció), Sipos Csaba (Grantis, pénzügyi tudatosság), Pécsi Judit (UNION, biztosítások), Árvai Zoltán (Spirit Hotel, pihenés és rekreáció), Pataki Balázs (Eujobs, Z generáció), Kráml Dávid (Hester’s Life, egészségtudatos étkeztetés), Gál Katalin (OPUS, fenntarthatóság), Püski Kata (Semmelweis, esélyegyenlőség), Györe Márió (REGIO, családbarát munkahely), Jászapáthy Csaba (Plazma Pont, prevenció és egészségügyi szűrések), Gazsi Zoltán (Kékzóna, közösségteremtés a munkahelyen)
Ez a szerkesztőségi tartalom az All You Can Move közreműködésével jött létre.
Olvasd tovább itt: index.hu
