A közelmúlt adatai szerint körülbelül 1500 tartalékos katona csatlakozott a Magyar Honvédséghez jutalékos rendszer keretein belül, ami közel 700 millió forint közpénz felhasználását jelenti. A honvédelmi miniszter Facebook-posztjában hangsúlyozta, hogy a haderő nem piramisjáték, és a Magyar Honvédség nem egy biztosítótársaság.
A rendszerben a ajánlók félmillió forintos jutalmat kaptak új katonák toborzásáért. A miniszter kiemelte, hogy a haderőben a minőség fontosabb, mint a létszám, és a pénzt inkább a katonák körülményeinek javítására kellett volna fordítani.
Ruszin-Szendi Romulusz szerint ez egy újabb példája annak, amikor a hozzá nem értés és a pazarlás összefonódik. Az előző honvédelmi vezetés nagy ötlete az volt, hogy jelentős jutalmakat fizetett azoknak, akik új tartalékos katonákat hoztak be. Az ajánlási rendszerek jellemzően biztosítási ügynökhálózatoknál és értékesítő cégeknél léteznek, ahol az új ügyfelek toborzása a cél.
A honvédség azonban nem ilyen jellegű vállalkozás. A miniszter hangsúlyozta, hogy a katonáknak nemcsak a számuk, hanem a minőségük is fontos, és az ilyen pénzügyi ösztönzők negatívan befolyásolhatják a valódi elkötelezettséget a katonai szolgálat iránt.
Fontos különbség van aközött, hogy valaki azért lép a szolgálatba, mert hisz a haza védelmében, vagy csak anyagi jutalom miatt, mert valakinek félmillió forint múlik azon, hogy új tagot toborozzon. A haderőnek olyan emberekre van szüksége, akik önként, elkötelezetten csatlakoznak.
A miniszter kérdéseket fogalmazott meg a pénzfelhasználás mibenlétét illetően, úgy véli, hogy a közpénzeket sokkal hasznosabb célokra, például a katonák élet- és munkakörülményeinek javítására, laktanyák felújítására vagy a családok támogatására kellett volna fordítani.
A legjobb toborzó nem a jutalom, hanem az elégedett katona, aki büszkén viseli az egyenruhát, és a saját tapasztalatai alapján ajánlja a szolgálatot másoknak. Az erős haderőt nem jutalékokkal, hanem elkötelezett és felkészült emberekkel kell építeni.
Forrás www.blikk.hu
